COACHING CON PNL

¿Cuáles son tus esperanzas y tus sueños?

¿Tienes todo lo que te mereces?

¿Qué es posible para ti?

Imagina un modo de explorar estas preguntas de la mano de alguien que
te ayude a realizar tus mejores sueños y a convertirte en esa persona que
siempre has deseado ser.

El Coaching es un proceso de acompañamiento orientado al cambio, que
realiza un coach para que su cliente o coachee extraiga lo mejor de sí mismo, y
alcance una mejora personal y profesional acorde con sus capacidades, dones
y habilidades.

El coachee a lo largo de las sesiones se va fijando unos objetivos que son los
que le permiten salir del estado actual y alcanzar el estado deseado. El coach
es el que le acompaña en este proceso de cambio desde la aceptación, la
reflexión, la empatía y la escucha activa entre muchas otras cosas.


¿Qué es el Coaching ejecutivo?

Es el que se utiliza en procesos de entrenamiento de directivos y profesionales
cuyo objetivo es la mejora del desempeño y por lo tanto de los resultados de un
directivo o profesional en su puesto de trabajo.

¿Cuáles son las ventajas del Coaching con pnl?

El “C”oaching con pnl nos diferencia de “c”oaching en que las
personas ahondan dentro de sí mismas y producen cambios
más profundos

La pnl nos ayuda a darnos cuenta, tomar conciencia y romper con viejos
patrones que nos impiden crecer y evolucionar. Nos ayuda a romper con los
viejos programas que nos han hecho funcionar de una misma manera durante
años o incluso toda la vida y que de manera consciente o inconsciente nos

impiden abrirnos a otras formas de actuar.

El Coaching y la pnl es un camino a la toma de conciencia, al
autodescubrimiento de todos aquellos programas que ya no son válidos, a
todos los bultos que hemos guardado en nuestra mochila que alguna vez
tuvieron sentido y que han dejado de tenerlo y por lo tanto nos impiden caminar
de una forma fluida.

A diferencia de otros procesos de Coaching que realizan únicamente cambios a
nivel de conducta y entorno, la pnl en un proceso de Coaching nos permite que
la persona ahonde dentro de sí misma y desde ahí produzca cambios a niveles
profundos, es decir, a nivel de capacidades, creencias, valores, de quien soy
realmente y de que aporto al resto de personas y al mundo.

¿Cuál es la diferencia entre coaching con “c” minúscula y
Coaching con “C” mayúscula?

El Coaching con “c” minúscula se centra más en el comportamiento, es decir,
en el proceso de ayudar a una persona a logar o mejorar un comportamiento o
actitud personal

Mientras que el Coaching Con “C Mayúscula” implica a ayudar a personas
a alcanzar metas en diversos niveles de manera eficaz. Hace incapié en el
cambio generativo, se centra en reforzar la identidad y los valores y en hacer
realidad sus sueños y objetivos. Esto abarca las habilidades incluidas en el
Coaching con “c minúscula”, pero aún va más allá. Esto es el Coaching con pnl.

El impacto que tiene el Coaching en las organizaciones se
puede RESUMIR en estos nueve puntos:

1.Mayor productividad
2.Mayor motivación de la plantilla
3.Menor absentismo
4.Adquisición de valores y actitudes que benefician a la organización
5.Mayor flexibilidad ante cambios
6.Mayor efectividad en la comunicación
7.Cultura empresarial más abierta y productiva
8.Creación de una forma sostenible de aprendizaje y desarrollo.
9.Inteligencia emocional